ビフォーアフター社長日記: 未来のSHIPマン・ウーマン来たれ！　07 Nov 2004

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2004.11.07

未来のSHIPマン・ウーマン来たれ！　07 Nov 2004

　ＳＨＩＰの社員さんと会ったことで、新卒の定期採用を決めた人が何人かいらっしゃいます。
「えっ　清水さんって　新卒２年目なんですか！　へぇー驚きですね」、「清水さん」だけでなく新卒社員さんみんなの名前があてはまります。

　「中小会社は即戦力の中途採用が当然」という常識だし、ましてや当社は創業間もない会社ですので、営業は社長自身がかけまわり、中途のベテランがサポートするというのが普通でしょうが、まったく逆で、新卒社員さん自身が商談、契約、請求業務をすべてこなし、講習、サポート、コンサルティング、製品開発、出荷業務も行っています。

　船井総研の五十棲さんのイソズミノートでも、その状況が取り上げられ、また「フナイＦＡＸ」にも同様の記事が掲載されたそうですが、九州のユーザー様はその記事に触発されて、2006年からの新卒の定期採用を決められました。

No.1478 (2004/04/25 06:23)
title:新卒ばかりの組織で売上を伸ばす
シップではリフォーム関係のプレゼンテーションソフトを販売する事業を、昨年ほぼ新卒者だけで取り組んだ。決して順調とは言いがたいスタートだった。最初の「写真でビフォーアフター」が発売されたのが７月。すでによく似た先発商品がある中でのスタートだった。その後年を明けてから「ライブ＠インテリア」や「ライフスタイルＣＡＤ」などを立て続けに販売し、急速に売上が伸び始めた。
そして３月が終わりちょうど一年が経過した。
小松社長からすれば売上的にも利益的にも決して満足のいくものではないかもしれない。しかし新卒者だけではじめたことを考えれば、大きな成果だ。
売上の大半は下半期で作り、今年の２月からは単月で黒字化している。
大きな要因は後半に商品ラインナップが揃ったこと、そして新卒者の方が急速に力をつけたこと、である。
小松社長も以前は、同じようなソフトウェアの事業を中途採用者や経験者中心に組み立て、ずいぶん苦労されてこられた。ちょうどこの事業を始めるとき、ワイキューブの安田さんに刺激されたり、また僕の方も協力するようになり、何とか新卒者だけでビジネスモデルを組み立てた。
社長以下全員新卒ということが逆に一人一人の力をつけさせたのだろうと思う。まさしく人材育成は環境が大事だということが感じられる格好のモデルだ。
今年４月、そのシップにまた新しい新卒が入社してきた。その彼らが昨日僕にプレゼンをしてくれた。入社したばかりの彼らがもうすでに自分たちの商品を上手に活用しているのに驚いた。新卒者が育つ環境になっている。

　
　五十棲さんが指摘してくれていますが、「まさしく人材育成は環境が大事だということが感じられる格好のモデルだ。」の言葉とおり、人は社長が育てるのではないと思っています。人は勝手に育ちます。もともとみんないいものを持っているのですから「環境」が大事だと思います。
　2005年4月は3名の新卒の方が入社予定です。

　さて、そんなＳＨＩＰが広く人財を募集します。キャリアの方、第二新卒の方、2005年3月卒業見込みの方、対象はすべての方で、男女の区別はありません。年齢の区別もありませんが、現在、私を除くと平均年齢25歳～26歳の組織だということは考慮に入れてください。

【募集職種】
　すべて若干名、勤務地、東京（水道橋）

　1)　コンサルティング・セールス

　　　《応募資格》
　　　「みんなの住まい」を良くしていきたいと思う人

　　　住宅リフォーム会社への経営者に対して、コンサルティングを行って、業務改善をSHIPのソフトウェアを使って行う仕事であることをご理解のうえ、応募ください。

　2)　ソフトウェア・エンジニア

　　　《応募資格》
　　　下記のスキルのある人
　　　習得言語：C言語あるいはC＋＋言語
　　　業務知識：建築全般

　　　あるいは
　　　Web関連システムの設計・開発業務の経験者
　
　　　住宅リフォームのプレゼン＆デザイン・ソフトウェアの開発およびＷｅｂシステム開発であることをご理解のうえ、応募ください。　　　

　3)　デザイナー（建築）

　　　《応募資格》
　　　一級建築士資格のある方
　　　
　　　ライフスタイル・デザイン事業を立ち上げます。住宅建築全般のデザインが対象であることをご理解のうえ、応募ください。

　4)　人事・総務・経理

　　　《応募資格》
　　　人事・総務・経理を当面、すべて一人でやっていただける方

　　　当社が株式公開を前提で経営している会社であることを理解のうえ、応募ください。

【選考と応募方法】

　選考はすべて　私が行います
　応募の機密は厳守しますので、ご安心ください

　《応募方法》
　1.　「SHIP人財募集に応募」のバーをクリックすると、メーラーが立ち上がります。（立ち上がらない場合は、　あてのメールを設定）

　2.　メールでの第一次応募
　　　氏名、住所、電話番号を記載のうえ、<人財募集に応募>と書いてメールを送付ください。
　　　こちらから基本的にはメールで質問をさせていただきます。応募者から質問がある場合はどうぞメールにご記載ください。

　3.　履歴書送付
　　　メールのやり取りの後、選考を進める方には、履歴書を送付いただきます。

　4.　面接・試験
　　　基本的にはご来社（東京・水道橋）いただきます。

　《待遇など》
　1)待遇　　　新卒初任給22万円、キャリア採用はキャリアに応じて決定
　　　　　　　　賞与年2回、通勤手当（月額5万円迄）
　2)福利厚生　健康保険、厚生年金保険、雇用・労災保険
　　　　　　　　健康保険組合による各種行楽施設等の優待利用
　3)勤務地　　SHIP本社
　　　　　　　　〒113-0033
　　　　　　　　東京都文京区本郷1-33-4 ヘミニスIビル5F
　　　　　　　　（JR・地下鉄水道橋駅から徒歩5分、地下鉄後楽園駅・春日駅から徒歩5分）
　4)勤務時間　9：00～18：00
　5)休日・休暇土・日曜（週休2日制）、祝日
　6)年末年始、夏期休暇（2003年度実績：夏期休暇9日、年末年始休暇9日、土日4日含む）

それでは未来のSHIPマン・ウーマンのご応募おまちしております。